Home > Education, Guru (Teacher) > Motivasi Guru: Cognitive Evaluation Theory

Motivasi Guru: Cognitive Evaluation Theory

motivation and motivationRobbins (2001: 164) menyatakan bahwa teori ini berkaitan dengan “allocating extrinsic rewards for behavior that had been previously intrinsically rewarding tends to overall level of motivation”.  Implikasi utama dari teori ini berkaitan dengan cara orang digaji di tempatnya bekerja.

Menurut sejarahnya, pakar teori motivasi umumnya berasumsi bahwa motivasi intrinsik seperti pencapaian, tanggung jawab, dan kompetensi itu terlepas dari motivator ekstrinsik seperti tingkat upah, kenaikan jabatan, hubungan supervisor yang baik, dan kondisi tempat kerja yang menyenangkan.  Artinya, pendorong (stimulasi) dari satu motivasi tidak akan mempengaruhi motivasi lainnya.  Namun teori evaluasi kognitif ini menunjukkan sebaliknya.  Teori ini berpendapat bahwa bila imbalan intrinsik, yang dihasilkan dari orang-orang yang melakukan apa yang mereka suka, itu berkurang.  Dengan kata lain, bila imbalan ekstrinsik itu diberikan pada seseorang untuk melakukan suatu tugas yang menarik, imbalan tersebut menyebabkan turunnya ketertarikan intrinsik atas tugas itu sendiri.

Hal ini bisa muncul karena orang tersebut mengalami suatu kehilangan kendali atas perilakunya sendiri sehingga motivasi intrinsik sebelumnya itu berkurang.  Lebih lanjut, berkurangnya imbalan ekstrinsik dapat menyebabkan suatu pergeseran dalam persepsi individu mengenai sebab mengapa dia mengerjakan suatu tugas.  Sebagai contoh, jika seorang mahasiswa membaca sebuah novel dalam seminggu karena dosen bahasa Inggris menugaskannya, siswa tersebut dapat mengaitkan perilaku membaca itu dengan suatu sumber eksternal.  Namun, setelah kuliah itu selesai, jika mahasiswa itu terus membaca sebuah novel dalam satu minggu, kecenderungan yang muncul adalah bahwa mahasiswa itu pasti suka membaca novel karena dia tetap membaca satu novel per minggu.


Related articles

[::mod::]

  1. No comments yet.
  1. 12 January 2013 at 04:02

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: